Rapportera överträdelser
Det är viktigt att alla som verkar inom eller för Bellman Group efterlever vår uppförandekod, lagar och regler samt våra policyer och värderingar. Om du som har kontakt med Bellman Group upplever att vi inte gör det har du möjlighet att rapportera överträdelse.
Vi har olika kanaler för att rapportera olika typer av ärenden eller överträdelser, beroende på om det är ett internt alternativt externt ärende eller ett visselblåsarärende.
Interna parter (medarbetare och underentreprenörer) rapporterar i första hand till närmaste chef och i andra hand i Bährta.
Externa parter (kunder, leverantörer, uppdragsgivare, medborgare) rapporterar i första hand i formulär för extern part.
De mest allvarliga ärendena rapporteras i Bellman Groups visselblåsarkanal.
Följande rapporteras i Bährta
- Hot och våld
- Kränkning/diskriminering
- Mobbning
- Trakasserier
- Sexuella trakasserier
- Konflikter som inte kan lösas via närmsta chef
Vid anmälan via Bährta går ärendet till HR-avdelningen på Bellman Group. HR-avdelningen har sekretess och ger dig råd och stöd i ärendet samt initierar åtgärder utifrån ditt specifika ärende.
Om du vill vara anonym så är det möjligt och då kommer ärendet endast att kunna hanteras som statistik.
Följande rapporteras i formulär för extern part
- Trafiköverträdelser
- Uppträdandet i trafiken
- Uppträdande på arbetsplatser
I formuläret så kan du rapportera direkt till berört bolag. Om du inte vet vilket dotterbolag som anmälan berör, välj ”Vet ej” i formuläret.
Följande allvarliga överträdelser rapporteras i visselblåsarkanalen
- Mutor och korruption
- Bedrägerier
- Intressekonflikter
- Otillbörliga konkurrensbeteenden
- Felaktiga upphandlingar
- Otillåten hantering av insiderinformation
- Stöld och förskingring
- Brott mot mänskliga rättigheter
De ärenden som inkommer i visselblåsarkanalen granskas och åtgärdas av Bellman Groups styrelseordförande. Anmälan kan göras anonymt.
